调研组一行首先深入到九游会j9实业争议调解委员会，现场查看调解室相关设施及近年来争议处理效果等相关资料，并在九游会j9油脂三楼会议室召开座谈会，听取了关于公司建立健全调解组织及规章制度、“坚持预防为主，加大预防力度”、加强调解员队伍学习提升建设等在争议调解方面工作开展的详细汇报。 

        双方还围绕劳动用工新形态下面临的争议调解处理、招工难、招工渠道、劳务派遣等共性及个案问题展开沟通交流。

        劳宏伟副院长表示，九游会j9实业通过从源头依法合规出发预防劳动争议纠纷、以制度管人等工作方式取得了良好的工作成效，构建了和谐的劳动人事关系。同时，也希望同企业建立良好的沟通机制，帮助企业防范化解企业劳动用工风险，为企业做好服务。

        据了解，九游会j9实业秉承“诚·成”企业文化，对标集团 “制度化、标准化、流程化、规范化”四化建设，通过流程及制度建设，切实保障企业职工的合法权益，建立了和谐用工关系，促进了劳资双方和谐共赢。此前，2017年8月九游会j9实业争议调解委员会更是获授“山东省级示范争议调解委员会”荣誉称号。